时间：2022-11-07 20:43:35 | 浏览：1456
今天看到一条新闻：
近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。
而此前，据国美公告，9月14日、15日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了15.28亿股“国美零售”，共套现2.95亿港元。这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过20%的大幅下跌。到9月21日，“国美零售”连续7个交易日下跌，总跌幅超过34%。据统计，从去年12月底开始，黄光裕夫妇已累计套现9.6亿港元，持股比例从61.50%降至42.80%。（腾讯新闻《棱镜》）
类似的事情估计会不断出现，说下我的观点：
对于员工来说，目前最好的做法就是 马上提离职走流程，不给工资就立刻仲裁，趁现在欠的工资少，国美账上还有钱，还赔得起。
这经验来自我一个哥们的切身体验，他跳槽经验非常丰富，对于公司要倒闭这事特别敏感，一旦发现风头不对，立刻撤退，最多也就是损失一个月工资，一般在刚发现苗头不对的时候，公司还有一点钱，这时候跟老板说离职，为了害怕事情闹大，老板也会做个榜样，谁先走谁就能拿到钱，不给立刻去劳动局仲裁，还能挽回一点损失。平时就要保留好各种证据，打卡记录签到表之类，要不然仲裁时要证据，什么都没有就麻烦了。
他以前跟同事分享过，别人都不信也不听，结果好多回，只有他一个人拿到工资，其他人都硬挺到公司倒闭，白上了好几个月班，一欠就是好几万，还没拿到钱，赔大了。
见事不妙，立刻止损，这才是高人，一打工的千万别犹豫。你又不能靠喝西北风活着，房贷车贷怎么办，老婆孩子怎么办？
马上走人，能拿到工资，立刻找工作，就是最优策略。
要不这么做，那真是傻到家，想想后果：万一过上一年半年，连社保医保都断了，工资也不发，你还干着活，欠着房贷。挺到最后才离职，这时候，欠了好几个月甚至一年的工资，自己房贷车贷断了，社保医保也中断了，一找工作，发现同事也都在找工作，短时间内可能很难找到，你要怎么办？
公司就是撑过去了，跟你有什么关系，你是股东吗？你就是员工，别想太多。
老板都知道马上套现，从去年12月底开始，黄光裕夫妇已累计套现9.6亿港元，持股比例从61.50%降至42.80%。
你要坚持，脑袋怎么想的？
推荐读下这条：看到公司的这些特征，准备马上离职吧
聪明人要早点做打算，千万别等到事到临头再想办法，以前视频号：生活黑客、读书方法 上有几期直播回放，没听过的，可以去听一下。
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Tech星球11月3日消息，据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员
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今天看到一条新闻：近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工
11月3日，国美发布了一则消息，引起了市场极大的关注。这则消息是国美到年底以前不发工资，只交社保。这件事在市场上引起了巨大的关注。国美怎么啦？我们今天针对这件事以及国美的发展，做几点分析。01咋回事？我们来说说这件事是怎么回事。2022年的
国美全员大会，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。这就是变相逼员工主动离职啊！在此之前，在国美公告中提过9月
近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这
#头条群星9月榜#在黄光裕回归之后，在尝试线上线下融合之后，在家居行业战略转型之后，国美终于撑不下去了。鲜红的招牌，透着无可奈何的白色光芒。董事长黄秀虹已经宣布只给员工缴纳社保，未来中长期存在着诸多不确定因素，可能员工的工资较长一段时间都不
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