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延迟退休还未开始，社保缴纳年限却要提高了，今年人社部在“十四五”规划中提到了延期退休，提出了逐步提高社会保障的最低缴纳年限的提案，引起了广泛的争论，有人表示赞同，也有人表示反对。当然，迄今为止延长社保缴纳年限的具体时间还没有明确，但人们的缴纳社保的年限肯定会逐步延长了。

那么，我国为什么现在要延长社保缴纳年限呢？主要原因有以下几个：第一，我国现在缴纳社保的最低年限是15年，这是上世纪90年代规定的，因为当时人们的生活水平并不高，而且普通职工的工作年限也不长，所以把社保的最低缴纳年限定在了15年，但是，现在很多企业员工缴纳的社保至少都在30年以上，有的甚至达到了40年，如果继续按照当时的政策执行，也就不太现实了。

第二，我国已经进入到老龄化社会，一边是老年人越来越多，截止2021年上半年，我国拥有60岁以上的老年人口高达2.64亿人，而且这个数字还会继续扩大，预计到2030年我国60岁以上的老年人口数量达到3亿多。

而另一边年轻人数量却呈现减少的趋势，90后1.75亿，00后1.45亿，未来年轻人缴纳的养老金将不足以赡养如此庞大的老年人群体，养老金发放会出现缺口。此外，延长社保缴纳年限，也能缓解社会劳动力不足的问题。

面对人社部提出要提高社保缴纳年限，对于公务员、国企和事业单位的人员来说影响并不大，多数人缴纳社保年限都能达到30年以上，因为这些人从学校一毕业就在单位里上班，一直干到退休为止，提高社保缴纳年限对他们影响并不是很大，而提高社保缴纳年限影响最大的有两类群体：

第一类是，民企职工。民企职工的工作并不稳定，有的时候被老板炒了鱿鱼，有的时候自己跳槽，甚至还有一段时间会失业在家，所以，民企职工能缴满15年社保已经算是很不错了，如果要提高民企职工的缴纳社保的年限，就意味着他们还要多缴纳几年养老金，这肯定会增加他们的经济负担。

第二类是，灵活就业人员。灵活就业人员收入并不稳定，有时工作量大时，收入也很高，但有时没有事情干时，就没有了收入来源。而且，灵活就业人员由于没有固定的工作单位，他们的社保全都要由自己来缴纳。所以，灵活就业人员能缴满15年社保就已经算是不错了，如果还要上调社保最低缴纳年限，这也会增加灵活就业人员缴纳社保的压力。

不过，大家也不必过于担心未来最低社保缴纳年限提高，主要有两个原因：一个是我们国家不会一下子大幅提高社保缴纳的最低年限，肯定会有个年龄上的新老划断，届时会有新人新办法，老人老办法。另一个是，人社部上调社保最低缴纳年限，对于很多人来说，也未必全是坏事，因为届时你领取的养老金也会相应提高，就能过上更为安逸的晚年生活。