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“延迟退休”还未开始,社保缴纳年限却要提高,到底苦了谁?

2023-01-17 20:29:01 859

摘要:延迟退休还未开始,社保缴纳年限却要提高了,今年人社部在“十四五”规划中提到了延期退休,提出了逐步提高社会保障的最低缴纳年限的提案,引起了广泛的争论,有人表示赞同,也有人表示反对。当然,迄今为止延长社保缴纳年限的具体时间还没有明确,但人们的缴...

延迟退休还未开始,社保缴纳年限却要提高了,今年人社部在“十四五”规划中提到了延期退休,提出了逐步提高社会保障的最低缴纳年限的提案,引起了广泛的争论,有人表示赞同,也有人表示反对。当然,迄今为止延长社保缴纳年限的具体时间还没有明确,但人们的缴纳社保的年限肯定会逐步延长了。

那么,我国为什么现在要延长社保缴纳年限呢?主要原因有以下几个:第一,我国现在缴纳社保的最低年限是15年,这是上世纪90年代规定的,因为当时人们的生活水平并不高,而且普通职工的工作年限也不长,所以把社保的最低缴纳年限定在了15年,但是,现在很多企业员工缴纳的社保至少都在30年以上,有的甚至达到了40年,如果继续按照当时的政策执行,也就不太现实了。

第二,我国已经进入到老龄化社会,一边是老年人越来越多,截止2021年上半年,我国拥有60岁以上的老年人口高达2.64亿人,而且这个数字还会继续扩大,预计到2030年我国60岁以上的老年人口数量达到3亿多。

而另一边年轻人数量却呈现减少的趋势,90后1.75亿,00后1.45亿,未来年轻人缴纳的养老金将不足以赡养如此庞大的老年人群体,养老金发放会出现缺口。此外,延长社保缴纳年限,也能缓解社会劳动力不足的问题。

面对人社部提出要提高社保缴纳年限,对于公务员、国企和事业单位的人员来说影响并不大,多数人缴纳社保年限都能达到30年以上,因为这些人从学校一毕业就在单位里上班,一直干到退休为止,提高社保缴纳年限对他们影响并不是很大,而提高社保缴纳年限影响最大的有两类群体:

第一类是,民企职工。民企职工的工作并不稳定,有的时候被老板炒了鱿鱼,有的时候自己跳槽,甚至还有一段时间会失业在家,所以,民企职工能缴满15年社保已经算是很不错了,如果要提高民企职工的缴纳社保的年限,就意味着他们还要多缴纳几年养老金,这肯定会增加他们的经济负担。

第二类是,灵活就业人员。灵活就业人员收入并不稳定,有时工作量大时,收入也很高,但有时没有事情干时,就没有了收入来源。而且,灵活就业人员由于没有固定的工作单位,他们的社保全都要由自己来缴纳。所以,灵活就业人员能缴满15年社保就已经算是不错了,如果还要上调社保最低缴纳年限,这也会增加灵活就业人员缴纳社保的压力。

不过,大家也不必过于担心未来最低社保缴纳年限提高,主要有两个原因:一个是我们国家不会一下子大幅提高社保缴纳的最低年限,肯定会有个年龄上的新老划断,届时会有新人新办法,老人老办法。另一个是,人社部上调社保最低缴纳年限,对于很多人来说,也未必全是坏事,因为届时你领取的养老金也会相应提高,就能过上更为安逸的晚年生活。

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